Professionell in Konflikten handlungsfähig bleiben. Das gelingt durch externe Vermittlung, die die Beteiligten wieder miteinander ins Gespräch bringt.
Sich mit neuen Impulsen, wiederhergestelltem Vertrauen, gewonnener Klarheit und neuer Zuversicht mit Freude ins Leben und die Arbeit stürzen. Wie geht das?…
Das sind die vier Fehler: 1. Ignorieren und Aussitzen, 2. Klärungsversuch obwohl ich mich gerade ärgere, 3. Den Konflikt per Dekret für beendet erklären, 4. Lösung vorgeben, ohne die Beteiligten ins Boot zu holen.
Zuweilen ist es nicht möglich, dass die Konfliktpartnerin oder der Konfliktpartner mit am Tisch sitzt.
In dem Fall bietet sich die Erkundung und Veränderung des eigenen Verhaltens an.
Sie brauchen eine Teammoderation, möchten mit Ihrem Team in die Zukunft schauen oder brauchen Begleitung in einem herausforderndem Prozess?
