Coaching ist der archimedische Punkt, der Wachstum unserer beruflichen Persönlichkeit ermöglicht.
...indem eine am Konflikt unbeteiligte Person die Wogen glättet, hilft, die Hintergründe aufzudecken und die konstruktive Lösungsfindung unterstützt.
Coaching
Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen (GBUPsych)
Die fachkundige Gefährdungsbeurteilung ist durch das Arbeitsschutzgesetz für Betriebe jeder Größe vorgeschrieben.
Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollen dabei angemessen beteiligt werden. Nutzen Sie die Chance, durch die Beteiligung Wertschätzung zu erhöhen, in diesem Prozess Abläufe zu optimieren und höhere Leistungsbereitschaft durch weniger Stress bei Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu erzeugen.
Machen Sie aus der Pflicht eine Chance!
Teammediation
Professionell in Konflikten handlungsfähig bleiben. Das gelingt durch externe Vermittlung, die die Beteiligten wieder miteinander ins Gespräch bringt.
Mediation
Sich mit neuen Impulsen, wiederhergestelltem Vertrauen, gewonnener Klarheit und neuer Zuversicht mit Freude ins Leben und die Arbeit stürzen. Wie geht das?…
Vier Fehler beim betrieblichen Umgang mit Konflikten
Das sind die vier Fehler: 1. Ignorieren und Aussitzen, 2. Klärungsversuch obwohl ich mich gerade ärgere, 3. Den Konflikt per Dekret für beendet erklären, 4. Lösung vorgeben, ohne die Beteiligten ins Boot zu holen.
Beratung & Coaching
Zuweilen ist es nicht möglich, dass die Konfliktpartnerin oder der Konfliktpartner mit am Tisch sitzt.
In dem Fall bietet sich die Erkundung und Veränderung des eigenen Verhaltens an.
Teamangebote & Inhouseseminare
Sie brauchen eine Teammoderation, möchten mit Ihrem Team in die Zukunft schauen oder brauchen Begleitung in einem herausforderndem Prozess?